البرنامج المتكامل في إدارة المواهب

الوصف العام

برنامج تدريبي احترافي يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في بناء وإدارة منظومة المواهب داخل المؤسسات من خلال التخطيط، الاستقطاب، التطوير، وإدارة الأداء.

يركز على تقديم إطار متكامل لإدارة رأس المال البشري، وتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة وتطلعات الموظفين.
يُقدّم بأسلوب تطبيقي يجمع بين التحليل الاستراتيجي، الأدوات الحديثة، ودراسات الحالة الواقعية من بيئات العمل المحلية والدولية.

الهدف العام

تمكين المشاركين من تصميم وتطبيق منظومة متكاملة لإدارة المواهب بما يضمن استدامة الكفاءات وتحقيق التميز المؤسسي.

الأهداف التفصيلية

1. فهم المفهوم الشامل لإدارة المواهب ودورها الاستراتيجي.
2. بناء نظام فعّال لاستقطاب واختيار الكفاءات.
3. تطوير برامج إدارة الأداء والتطوير المهني.
4. تصميم مسارات التعاقب الوظيفي والتخطيط المستقبلي.
5. تحليل فجوات القدرات ووضع خطط التحسين المستمر.

المحاور التدريبية المفصّلة

1️⃣ مقدمة في إدارة المواهب

• المفهوم الحديث للمواهب ودورها في تحقيق الميزة التنافسية.
• العلاقة بين إدارة المواهب واستراتيجية المنظمة.
• مكونات منظومة إدارة المواهب (الاستقطاب – التطوير – الاحتفاظ).

2️⃣ تخطيط واستقطاب الكفاءات

• تحليل الوظائف وتحديد الجدارات المطلوبة.
• أدوات التوظيف الحديثة (ATS – LinkedIn Talent Solutions).

• تصميم برامج التهيئة (Onboarding) الفعّالة.

3️⃣ إدارة الأداء المؤسسي

• بناء مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) للعاملين.
• أدوات تقييم الأداء (360 Degree Feedback).
• تطوير ثقافة الأداء عالي الجودة.

4️⃣ التطوير المهني وبناء القدرات

• تصميم خرائط المسار المهني.
• برامج التدريب الموجه حسب الجدارات  (Competency-based training).
• ربط التطوير بالأهداف المؤسسية.

5️⃣ إدارة التعاقب الوظيفي

• مفهوم وخطوات إعداد خطة التعاقب.
• تحليل الوظائف الحرجة وتحديد البدائل المستقبلية.
• آليات الاحتفاظ بالكفاءات المميزة.

6️⃣ تحليل فجوات المواهب والتحسين المستمر

• أدوات قياس الفجوات التنظيمية.
• إعداد تقارير التحليل والتوصيات.
• تنفيذ مبادرات التحسين ومتابعة أثرها.

7️⃣ دراسة حالة ختامية

• تحليل حالة إدارة مواهب في مؤسسة رائدة.
• تصميم خطة مواهب متكاملة.

المخرجات المتوقعة

• إنشاء منظومة مواهب متكاملة داخل المؤسسة.
• تطوير عمليات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالكفاءات.
• بناء مسارات وظيفية واضحة ومحفزة.
• تعزيز ثقافة الأداء المستدام.